Trabajadores autónomos: cotización, deducciones y bonificaciones

Trabajadores autónomos: cotización, deducciones y bonificacionesLa Ley de Reformas urgentes del trabajo autónomo. Ley 6/2017 BOE 25/10/2017 establece una nueva regulación de los trabajadores autónomos: cotización, deducciones y bonificaciones.

Reducciones y bonificaciones de cuotas de la seguridad social aplicables a los trabajadores por cuenta propia
Amplía de 6 a 12 meses el tiempo de cobro de tarifa plana de cotización por contingencias comunes de 50 euros mensuales para los trabajadores autónomos que inicien su actividad o que no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores. En el supuesto de trabajadores autónomos menores de 30 años, o de 35 años en el caso de mujeres, en el supuesto de alta inicial En vigor a partir del 01/01/2018.
En el supuesto de que los trabajadores por cuenta propia sean menores de 30 años o de 35 años en el caso de mujeres, y causen alta inicial o no hubiesen estado dados de alta en los dos años anteriores, podrán aplicarse una bonificación adicional equivalente al 30 % sobre la cuota por contingencias comunes en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación de 12 meses.
Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de la pensión por jubilación contributiva
La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo por cuenta propia alcanzará al 100% cuando se tenga contratado al menos un trabajador por cuenta ajena.
En vigor a partir del 26/10/2017.
Deducibilidad en el irpf de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad.
Tendrán la consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa las primas de seguro de enfermedad satisfechas por en contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura e hijos menores de veinticinco años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500 euros para cada una de las personas señaladas anteriormente o de 15oo euros para cada una de ellas con discapacidad.
En los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministro de dicha vivienda , tales como agua, gas electricidad, telefonía e internet en el porcentaje resultante de aplicar el 30 % de la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a la superficie total, salvo que se apruebe un porcentaje superior o inferior.
Los gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones a gastos normales de manutención de los trabajadores.
Según el artículo 9.A.3 del Reglamento del IRPF la limitación de estos gastos es:
Cuando se haya pernoctado en un domicilio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor: 53,34 euros diarios por gastos de manutención si corresponden a desplazamientos dentro del territorio nacional, o 91,35 euros diarios si corresponden a desplazamientos al extranjero.
Cuando no se haya pernoctado en domicilio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor: gastos de manutención que no excedan de 26,67 euros o 48,08 euros diarios, según se trate de desplazamientos dentro del territorio español o al extranjero, respectivamente.

Cotización en supuestos de pluriactividad
Los trabajadores autónomos que realicen simultáneamente un trabajo por cuenta ajena y coticen por contingencias comunes en régimen de pluriactividad, tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones supere la cuantía que se establezca a tal efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el tope del 50 % de las cuotas ingresadas en este régimen especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
Los trabajadores que causen alta por primera vez en este régimen especial e inicien una situación de pluriactividad podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de su base mínima de cotización durante los primeros dieciocho meses y el 75 % durante los siguientes dieciocho meses.
Si la actividad por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 % de la correspondiente a un trabajador con jornada a tiempo completo los anteriores porcentajes serán del 75 % y del 85%.

Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación
Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RETA tendrán derecho hasta un plazo de 12 meses a una bonificación del 100 por 100 de la cuota de autónomos por contingencias comunes, en los siguientes supuestos: a)por cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo. b) por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada. c) por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado superior al 33% o con un grado de discapacidad física o sensorial superior al 65%.

Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo
La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por qoo durante 12 meses.

Altas y Bajas de los trabajadores autónomos
La afiliación y hasta tres altas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que concurran en la persona de que se trate los requisitos y condiciones determinantes de su inclusión en el campo de aplicación de este régimen especial. El resto de las altas que en su caso se produzcan dentro de cada año tendrán efectos desde el primer día del mes natural en que se reúnan los requisitos para su inclusión en este régimen especial. Hasta tres bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que el trabajador autónomo hubiera cesado en su actividad. El resto de las bajas dentro del año natural tendrán efectos al vencimiento del último día del mes natural en el que el trabajador autónomo hubiera cesado en su actividad.

Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva
La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50 por 100 del importe resultante en el reconocimiento inicial. No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado al menos un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo será el 100 por 100.
Encuadramiento en la seguridad social de los hijos del trabajador autónomo
Los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos. En este caso, del ámbito de la acción protectora dispensada a los familiares contratados quedará excluida la protección por desempleo.

Ley de Reformas urgentes del trabajo autónomo. Ley 6/2017 BOE 25/10/2017

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Reducción o bonificación 500 euros contratos indefinidos

El art.8 del RD-Ley 1/2015 establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores en cualquiera de sus modalidades.

Reglas de aplicación del mínimo exento (art.8.1):

A) Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le resultará aplicable el tipo de cotización vigente en cada momento.

B) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía señalada en la letra a) se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

Bonificación/reducción (art.8.2):

Este beneficio en la cotización consistirá en una bonificación (a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal) cuando la contratación indefinida se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan con los requisitos establecidos en el art.105 de la Ley 18/2014

Este beneficio en la cotización consistirá en una reducción (a cargo del sistema de la Seguridad Social) para el resto de trabajadores contratados.

Duración de la bonificación o reducción (art.8.3)

La bonificación o reducción se aplicará durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 01-03-2015 y el 31-08-2016.

En el caso de empresas con menos de 10 trabajadores la medida se prolongará durante 12 meses más, quedando exentos durante este último período de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía que proporcionalmente corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.

Requisitos que deben cumplir las empresas para poder aplicar el beneficio (art.8.4):

  1. a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio correspondiente 
  2. b) No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio previsto en este artículo.
  3. c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa
  4. d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la bonificación o reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

Supuestos en que no podrá aplicarse la bonificación o reducción (art.8.5):

  1. a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales.
  2. b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

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Trabajadores autónomos: conciliación vida familiar y empresarial

Un autónomo solicitando la bonificación de lacuota mensual.
Un autónomo solicitando la bonificación de lacuota mensual.

AUTONOMOS BONIFICACIÓN CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR

vinculada a la contratación (Art.9 RD-Ley 1/2015)

Se añade un nuevo art.30 a la Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo, en vigor a partir del 01-03-2015, para establecer una bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación. Dicha medida consiste en una bonificación en la cuota del trabajador por cuenta propia a la Seguridad Social, en una cuantía vinculada a la base de cotización media de los últimos doce meses del trabajador autónomo. Además, el disfrute de esta bonificación queda sujeta a la contratación de un trabajador por cuenta ajena.

Bonificación (art.30.1)

Bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotización mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:

 

  1. a) Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.

 

  1. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.

Condiciones para su aplicación (art.30.2)

La aplicación de la bonificación recogida en el apartado anterior estará condicionada a la permanencia en alta en el RETA y a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación.

Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días.

El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será del 50 %.

Quienes tendrán derecho a la bonificación (art.30.4):

Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores por cuenta propia que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma.

Compatibilidad de la bonificación (art.30.6):

Esta bonificación será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.

 

Incumplimiento de las condiciones (art.30.3):

En caso de incumplimiento de lo previsto en el art.30.2, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

No procederá el reintegro de la bonificación cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba.

Cuando proceda el reintegro, este quedará limitado exclusivamente a la parte de la bonificación disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extinción se hubiera producido en supuestos distintos a los previstos en el párrafo anterior.

En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al menos, 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada, salvo que, conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, se proceda a contratar a otra persona en el plazo de 30 días.

En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación prevista en este artículo alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.

En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación prevista en este artículo deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

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Tratado de libre comercio Estados Unidos y Europa


El 12 de febrero de 2013, es la primera vez que oímos hablar del tratado y fue durante el discurso del Estado de la Unión, donde Obama anunció al mundo que se iniciarían unas negociaciones entre Estados Unidos y la UE para una amplia Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión (TTIP).

Si nos vamos a la página oficial de la comisión europea http://ec.europa.eu/spain/sobre-la-ue/ttip/espana_es.htm para España el texto que allí se nos comunica para explicarnos de que va el tratado es el siguiente:

El TTIP Tratado de Libre Comercio entre la Unión Europea y Estados Unidos (TTIP, por sus siglas en inglés). Tiene como objetivo eliminar las barreras comerciales entre los Estados Unidos y la Unión Europea (suprimir aranceles, normativa innecesaria, restricciones a la inversión, etc.) y simplificar la compraventa de bienes y servicios entre estos dos espacios. Eliminar esas barreras supondrá crecimiento económico, creación de empleos y una disminución de los precios. El Centre for Economic Policy Research (CEPR) calcula que la economía europea podría beneficiarse con 119 000 millones de euros al año y la estadounidense con unos 95 000 millones de dólares

El estudio nos indica los enormes beneficios que tendría la liberalización de los mercados tanto para Estados Unidos como para Europa e incluso para el resto del mundo.

Su objetivo es eliminar las barreras comerciales en una amplia gama de sectores económicos para hacerlo más fácil de comprar y vender bienes y servicios entre la UE y los Estados Unidos. A menudo cuestan tiempo y dinero para las empresas que quieren vender sus productos en ambos mercados. Por ejemplo, cuando un producto está aprobado como seguro en la UE, tiene que someterse a un nuevo procedimiento de aprobación en los Estados Unidos, aunque las normas de seguridad son similares.

Las conclusiones generales del estudio y a grandes rasgos nos dicen que tendría unos beneficios económicos generales, un impacto positivo en el comercio y en los ingresos mundiales aumentando el PIB, Beneficios sectoriales sectores en los que aumentarían las ventas como los alimentos procesados, los químicos, productos manufacturados y sobre todo el sector del automóvil. Mercado de trabajo dando oportunidades de trabajo en ambos lados y a diferentes tipos de empleados tanto cualificados como no y bajando notablemente el desempleo.

Pero realmente el tratado es beneficioso para Europa? Y para nosotros los ciudadanos?

Es un nuevo ejemplo de desregulación de los mercados y una prueba más del neoliberalismo más salvaje.

Hay unos cuantos estudios que nos indican que no sólo es un ataque a las normas sociales sería un impacto en nuestra forma de entender las relaciones sociales, materiales, económicas, laborales, medioambientales o de salud pública. Por lo que sabemos hasta ahora, el impacto negativo de este acuerdo va mucho más allá de los efectos sobre nuestras vidas y el medio ambiente. Para determinados economistas los estudios realizados por la Comisión Europea estarían basados ​​en suposiciones poco realistas. La comisión Europea argumenta que los sectores que más han crecido se beneficiaron con la apertura del mercado, y que las pérdidas registradas en los otros sectores son compensadas con la caída de los salarios y el aumento del empleo.

La experiencia europea reciente demuestra que los salarios más bajos no crean puestos de trabajo. Hay sectores que están expuestos a una competencia desigual y con condiciones desiguales de trabajo que obtienen ventajas en una globalización que no castiga la precariedad laboral.

Tribunales de arbitraje privados

Uno de los puntos más controvertidos del TTIP es la creación de tribunales de arbitraje privados, que tendrán carácter internacional y, por tanto, su nivel judicial será superior a los tribunales de cada Estado. Esto es una de la consecuencia de la inclusión de las cláusulas ISDS [cláusulas de protección de los inversores extranjeros, por sus siglas en inglés], que dan a las multinacionales la posibilidad de demandar a los Estados si consideran que los gobiernos han aprobado leyes que perjudiquen su obtención de beneficios.

Por ejemplo, si se decide recuperar para lo público algo privatizado, este tipo de tratados permitiría que una empresa denunciara al gobierno por hacer esto, por lo que no se trata solo de un objetivo económico, también político. Tenemos ejemplos como el de la aseguradora sanitaria holandesa Achmea, que ganó 22 millones de euros contra Eslovaquia por supuesto “lucro cesante” cuando este país paralizó el proceso de privatización de la sanidad y tenemos varios ejemplos más: Philip-Morris demandó a Uruguay por poner alertas sanitarias en las cajetillas de tabaco, Vantenfall a Alemania por apagar las centrales nucleares.

Por lo tanto quienes son los verdaderos beneficiados de este tratado? Hemos de tener en cuenta cómo funcionan los grupos de presión y los Lobbies sobre todo en Estados Unidos, en los que aunque regulados no dejan de ser empresas o sectores que influirán en las decisiones legislativas de los gobiernos.

Qué pasará cuando se instalen empresas estadounidenses en Europa con derechos en los que Europa están bastante regulados como por ejemplo los  laborales, hay que tener en cuenta que EEUU  se ha negado a ratificar convenios de OIT (Organización Internacional del trabajo), medioambientales ya que no firmó el protocolo de Kyoto, productos transgénicos o modificados genéticamente actualmente prohibidos en la Unión Europea.

Pero además hay falta total de transparencia: la mayoría de los textos que se negocian son secretos y no sabremos nada de ellos hasta que no nos los presenten como casi “hechos consumados” Como dice el premio nobel Joseph Stiglitz sobre la negociación clandestina del TTIP, no se entiende tanto secretismo, a no ser que lo que están tramando sea realmente malo, o al menos eso pretenden, ya que gracias al trabajo de entidades de la sociedad civil y grupos políticos se han filtrado borradores del acuerdo y aspectos muy importantes de las negociaciones.

El pasado mes de mayo el Congreso rechazó pedir al Gobierno someter a referéndum el Tratado de Libre Comercio negociado entre la Unión Europea y Estados Unidos, una decisión que pasó ligeramente desapercibida y sobre la que apenas ha habido debate público, lo que puede explicar el desconocimiento de la existencia de este acuerdo en gran parte de la población.

Montse Jiménez

Dpto. Laboral.

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Ayuda 426 euros compatibilidad con un empleo

Ayuda parados larga duración
Ayuda parados larga duración

Gobierno, sindicatos y patronal se ponen de acuerdo para firmar una medida que los agentes sociales venían reclamando desde hace tiempo para evitar la exclusión social a muchas familias y que se instalen en la pobreza de forma crónica.

Se trata de un subsidio de 426 euros que podrán percibir durante 6 meses los parados de larga duración y que podrán compatibilizar con un empleo si en esos 6 meses acceden a dicho puesto de trabajo.

Los beneficiarios deberán ser demandantes de empleo desde el 1 de diciembre del 2014, que sean parados de larga duración con cargas familiares (no tienen que ser sólo hijos o padres, puede ser el conyugue que también esté en dicha situación),  que lleven al menos doce meses en el paro por pérdida de empleo, y al menos lleven seis meses sin percibir prestaciones por desempleo, y los ingresos no superen el 75% del salario mínimo interprofesional (483,98 euros) por cada miembro de la unidad familiar.

Además de cumplir las condiciones antes mencionadas los servicios públicos de empleo tendrán que hacer un itinerario personalizado y ofrecerles servicios de orientación y formación para recalificarles, Tendrán un tutor/orientador y el servicio público de empleo será el encargado de hacerles llegar posibles ofertas de empleo. El desempleado debe adquirir el compromiso de actividad y demostrar que está buscando empleo de forma activa.

La renta se cobrará durante 6 meses y la ayuda estará vigente desde el 1 de enero 2015 hasta el 15 de abril del 2016.

Si la persona encuentra empleo durante el tiempo que dura la prestación, la renta de 426 euros será compatible con  dicho empleo, se descontará del salario pactado con el empresario de forma que la ayuda serviría para abaratar el coste económico del trabajador por ejemplo si le ofrecen un sueldo de 900 euros, 426 euros serían abonados por el servicio público de empleo, además serían compatibles con las demás bonificaciones a la contratación que existen actualmente, de manera que el coste laboral esté cofinanciado entre la empresa y el servicio público de empleo.

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Subvenciones a la contratación Ayuntamiento de Barcelona

El ayuntamiento de Barcelona subvenciona contratos a parados de más de 40 años de larga duración y a personas en riesgo de exclusión social.
El ayuntamiento de Barcelona subvenciona contratos a parados de más de 40 años de larga duración y a personas en riesgo de exclusión social.

En el marco del Pla de Compromís per l’ocupació a Barcelona, se pone en marcha un programa de ayudas a la pequeña y mediana empresa para fomentar la contratación de personas empadronadas en la ciudad de Barcelona (anterior al 27/06/2014) y para mayores de 40 años en situación de parados de larga duración y personas con especiales dificultades de inserción en situación de paro.

Podrán tener derecho a la subvención las empresas y entidades que cumplan con las siguientes condiciones:

      • Tener como mínimo un centro de trabajo en el área metropolitana de Barcelona. http://www.amb.cat/web/area-metropolitana/municipis-metropolitans
      • Contar con un plantilla no superior a 250 trabajadores/as
      • Que la actividad de la empresa tenga un mínimo de 6 meses.
      • Incorporar mediante un contrato laboral de una duración mínima de 6 meses a tiempo completo o parcial incluidos en alguno de los colectivos a los que va dirigida y que en el caso de contrato parcial la jornada no podrá ser inferior al 50%.
      • Declarar la voluntad que la contratación sea igual o superior a 18 meses.
      • No se podrán acoger a la subvención empresas que hayan amortizado puestos de trabajo indefinidos durante los 3 meses anteriores a la contratación subvencionada, mediante despidos improcedentes o declarados nulos por sentencia judicial o regulaciones de empleo.
      • Para acceder al pago total de la subvención tampoco se podrán producir procesos de regulación de ocupación.
      • El máximo de contrataciones no podrá ser superior a 5 por empresa ni al 50% de la plantilla.

El proceso de contratación irá acompañado de un programa de formación y capacitación profesional que se desarrollará durante los 6 primeros meses y supondrá un mínimo del 5% de la jornada laboral.

Las subvenciones consistirán en un incentivo fijo los primeros 6 meses de contratación, más un bono condicional al vencimiento con la ampliación mínima del contrato hasta los 18 meses o indefinido.

Así mismo las empresas que lo soliciten podrán contar con el soporte de Barcelona Activa y del programa de servicios sociales para el proceso de reclutamiento y preselección de candidaturas sin ningún coste para las empresas.

MAYORES DE 40 AÑOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN (12 MESES EN SITUACIÓN  DE PARO EN LOS ÚLTIMOS 18 MESES)

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PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

Portapapeles03

      • Perceptores de renta mínima de inserción.
      • Víctimas de violencia de género y/o doméstica.
      • Jóvenes menores de 30 años procedentes de instituciones de protección de menores.
      • Internos/as de centros penitenciarios, en libertad condicional o ex reclusos/as.
      • Problemas de drogadicción o alcoholismo en proceso de rehabilitación y reinserción social.
      • Personas que no puedan acceder a la renta mínima de inserción identificadas como situación de riesgo por los servicios sociales competentes.

La solicitud de las subvenciones y la documentación a aportar pueden consultarla en el siguiente enlace:
http://aplicnotes.barcelonactiva.cat/aplic/subvencions/bonscompromis.nsf/inicio?openform

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Singapur: costes de contratación

 

Singapur
Asia emerge

La población total de Singapur supera los cinco millones de habitantes de los que algo menos de la mitad son ciudadanos singapurenses y el resto residentes extranjeros. Pero cómo tributan los empresarios y los trabajadores ?

Por lo que se refiere a los conceptos del Impuesto sobre la Renta y de la Seguridad Social, cabe significar la consideración de Persona Residente, pues  los extranjeros sin residencia permanente no tienen obligación de contribuir al “CENTRAL PROVIDENT FUND” , aunque  tampoco reciben ninguna prestación.

En este sentido, indicar que de conformidad con la legislación legal vigente en Singapur los empresarios y trabajadores, tanto nacionales como residentes permanentes, tienen que contribuir mensualmente al “CENTRAL PROVIDENT FUND” (CPF) que cubre un porcentaje de los gastos de hospitalización y una cantidad para la jubilación.

En Singapur hay 6 diferentes grupos de edad para determinar las tasas de contribución al CPF. La tasa de contribución disminuye a medida que aumenta el grupo de edad de cada obligado:

Grupos de edad

De 35 años y menor

Entre 35 y 50 años

Entre 50 y 55 años

Entre 55 y 60 años

Entre 60 y 65 años

Por encima de 65 años

La tasa de contribución para un empleado por encima de los grupos de edad, debe aplicarse desde el primer día del mes siguiente al mes de su cumpleaños: 35, 50, 55, 60 o 65.

 

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Los afiliados al fondo CPF reciben un interés por sus ahorros proporcional al interés del mercado. Estos fondos pueden ser retirados por los trabajadores para ser utilizados en determinados casos, como programas de asistencia sanitaria, adquisición de viviendas en propiedad, inversión en títulos valores, cobertura de seguros, ayuda universitaria para hijos, etc…

Sin embargo, todo importe que sea retirado del fondo CPF deberá ser devuelto al mismo por el trabajador, junto con el interés que hubiera generado.

Así mismo, indicar que el fondo CPF recoge DONACIONES para compartir en nombre de la comunidad local o asociación nacional del servicio social. Las donaciones se efectúan a favor de programas destinados a colectivos especialmente vulnerables, tales como niños con necesidades especiales y jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con discapacidades, personas mayores y con dificultades. Dichas donaciones de los trabajadores son voluntarias y se deducen de los importes salariales.

En este sentido podemos encontrar diferentes tipo de donaciones (Yayasan Mendaki Fund, Community Chest, Singapore Indina Development Association y Chienese Development Assistance Council), por citar algunas.

Una última contribución o donación que efectúa la empresa consiste en el denominado SKILL DEVELOPMENT que conforma una aportación a al formación de los trabajadores, bajo el formato de becas, cursos de formación etc… Se calcula el mencionado concepto sobre la base del 0,25% del salario mensual bruto.

Fuente: Gobierno de Singapur

http://mycpf.cpf.gov.sg

Por Montse Jiménez

Area Laboral

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Emplear a jóvenes: Bonificaciones, Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Jóvenes ilusionados
Jóvenes ilusionados

Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Desde el 5-7-2014 y hasta el 30-6-2016, la contratación indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a tiempo completo, de una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mayor de 16 años y menor de 25, y en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % mayores de 16 años y menores de 30, tiene, durante un periodo de 6 meses, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 €.
Para acogerse a esta bonificación, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deben cumplir estos requisitos:
a) Mantener al trabajador al menos 6 meses desde el inicio de la relación laboral. En caso contrario, debe procederse al reintegro de la bonificación.

b) Incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. Para calcular dicho incremento, se toma como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los 30 días naturales anteriores a la celebración del contrato.

En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada debe ser como mínimo el 50 % de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable (ET art.12.1), aplicándose la bonificación para este supuesto de la siguiente manera:

a) Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 225 €/mes.

b) Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 150 €/mes.
Esta bonificación se aplica también a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales, así como a las empresas de inserción.

La bonificación sólo puede aplicarse una vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que se contrate, con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada trabajador.

En lo no establecido en esta regulación es de aplicación el régimen común del programa general de fomento de empleo (L 43/2006 Cap.I Sección I), salvo lo establecido respecto a la aplicación de las bonificaciones cuando el contrato sea a tiempo parcial (L 43/2006 art.2.7) y lo relativo a la exclusión por 12 meses de las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados (L 43/2006 art.6.2).

Además de las exclusiones contempladas con carácter general (L 43/2006 art.6) no se aplican estas bonificaciones en los supuestos de contrataciones de trabajadores cuya actividad determine la inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el RGSS.

El requisito de estar al corriente en las obligaciones tributarias para poder acogerse a estas bonificaciones se acredita mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática por el órgano competente para ello, con validez durante 6 meses.
Esta medida será compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos. Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado, dicho excedente se podrá aplicar para reducir la cotización de otro trabajador.

Esta bonificación se aplica también a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales, así como a las empresas de inserción.

La bonificación sólo puede aplicarse una vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que se contrate, con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada trabajador.

En lo no establecido en esta regulación es de aplicación el régimen común del programa general de fomento de empleo (L 43/2006 Cap.I Sección I), salvo lo establecido respecto a la aplicación de las bonificaciones cuando el contrato sea a tiempo parcial (L 43/2006 art.2.7) y lo relativo a la exclusión por 12 meses de las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados (L 43/2006 art.6.2).

Además de las exclusiones contempladas con carácter general (L 43/2006 art.6) no se aplican estas bonificaciones en los supuestos de contrataciones de trabajadores cuya actividad determine la inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el RGSS.

El requisito de estar al corriente en las obligaciones tributarias para poder acogerse a estas bonificaciones se acredita mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática por el órgano competente para ello, con validez durante 6 meses.
Esta medida será compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos. Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado, dicho excedente se podrá aplicar para reducir la cotización de otro trabajador.

 

Implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

 

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil es un conjunto de medidas y actuaciones, que tiene como objetivo principal que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.
El fichero, que tiene naturaleza administrativa y está integrado en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, es el soporte electrónico para la inscripción de las personas interesadas en las acciones ejecutadas en el contexto de la Garantía Juvenil además de la herramienta de seguimiento de las acciones y programas del Sistema y de evaluación de los resultados alcanzados.
Para beneficiarse de la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil es necesario estar inscrito en el fichero creado al efecto. Para poder inscribirse se exigen los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la

Unión o de los Estados parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También pueden inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

b) Estar empadronado en cualquier localidad del territorio español.

c) Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

d) No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

e) No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

f) No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

g) Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

 

La inscripción se realiza a instancia de la persona interesada de forma telemática a través de la sede electrónica del MESS. En los supuestos de personas en riesgo de exclusión social y/o discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento, se puede solicitar la inscripción de forma no telemática mediante presentación de formulario habilitado a tal efecto. Las CCAA pueden implantar adicionalmente mecanismos específicos para la inscripción, sin perjuicio de que los datos registrados deben ser custodiados en un único sistema informático.

El usuario inscrito en el sistema puede, en cualquier momento, darse de baja, desistiendo con dicho acto a participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La baja se produce de oficio cuando un usuario inscrito cumpla 25 años, o 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, y haya sido atendido previamente con alguna de las medidas implementadas por los sujetos participantes en el sistema.

Atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/home.html

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Seguridad Social: Alemania versus España

256px-Brandenburger_Tor_abendsConocer qué sucede en otros países, especialmente en los más cercanos ofrecen un medio excelente para analizar la propia realidad con otra perspectiva viendo cómo funcionan distintas combinaciones de recursos organización y normativas.

El sistema de prestaciones sociales alemán, como el español, se compone de varias partes que cubren las necesidades sanitarias y económicas de los trabajadores.

En Alemania existe el sistema de seguridad social, como en Francia y Austria por ejemplo, y son contratos entre sistemas de seguridad social y los proveedores sanitarios públicos o privados.

En concreto y según el tipo de seguro existen en Alemana 5 variantes; seguros de pensiones, seguros médicos (incluyen maternidad), seguros de dependencia, seguros de accidente y seguros de desempleo.

Se distinguen dos tipos de seguros médico; los públicos y los privados.

  1. Sistema público: asegura al 90% de los residentes en Alemania. Es el sistema “legal”, obligatorio para todos los empleados con un salario bruto anual situado entre 4.462,50€ y 53.550€ (franja salarial fijada para el año 2014).
  2. Sistema privado: lo han elegido 10% de los residentes en Alemania y lo componen básicamente aquellos asegurados que tienen un sueldo anual inferior o superior a la franja salarial previamente mencionada. Una diferencia sustancial con el sistema español es que no está permitido tener ambos seguros a la vez. Si no estás en la franja “legal” (4.462.50€ anuales – 53.550€ anuales) puedes decidir si tener un seguro público o tenerlo privado. Asimismo, es bueno saber que si eliges el privado, es casi imposible volver a darte de alta en el sistema público.

En España se trata de sistemas integrados, como en países nórdicos y Reino Unido, con carácter general los servicios son de patrimonio y gestión del gobierno y se compone, en España, de diferentes institutos como tesorería de la seguridad social, instituto nacional de seguridad social, imserso.

En cuanto al sistema público, otra gran diferencia que encontramos es que no hay un solo organismo general que gestione el sistema sanitario como ocurre en España con la Seguridad Social. En su lugar, existen muchas (más de 200) cajas de seguros de salud denominadas “Krankenkassen” en las cuales el empleado se da de alta libremente por lo general según su lugar y sector de actividad laboral. Dichas cajas están gestionadas como compañías aseguradoras que proporcionan servicios médicos a cambio de dinero. Este aspecto es muy representativo del sistema sanitario alemán, y totalmente distinto de la filosofía de la seguridad social española, donde la asistencia sanitaria prima sobre los beneficios económicos.

Simplificando un poco, nos encontramos así con esas tres categorías de asegurados sociales en Alemania:

  1. “Gesetzlich / pflichtversichert”: son los trabajadores que han tenido que darse de alta en el sistema público por su franja salarial (4.462.50-53.550€). Sus cotizaciones, representadas por el impuesto “Krankenversicherung” serán abonadas directamente por su empresa a la Krankenkasse elegida, y la empresa deducirá de sus sueldos brutos la mitad de esta cantidad”.
  2. Freiwillig versichert”: son los trabajadores que ganan un sueldo superior a 53.550€ anuales y que han elegido asegurarse en el sistema público. En este caso, la única diferencia con la categoría anterior es que es el trabajador que paga sus cotizaciones directamente a su Krankenkasse, y que la empresa le paga además de su sueldo neto la mitad de esta cantidad.
  3. “Privat versichert”: son los trabajadores que han optado por el sistema privado. En este caso se tratará para ellos de elegir la mejor aseguradora que les propondrá, tal vez, una mejor relación calidad-precio en cuanto a las coberturas que hubieran encontrado en el sistema público.

En España el sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

Los trabajadores y empresarios colaborarán en la gestión de la Seguridad Social y La Tesorería General de la Seguridad Social, como caja única del sistema de la Seguridad Social, llevará a efecto la gestión recaudatoria de los recursos de ésta y las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que establezca cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Otras diferencias es que en Alemania y países con el mismo sistema de seguridad social el personal sanitario del país pertenece a una gran variedad de entidades diferentes, el sistema no favorece la planificación organizativa ni la coordinación entre niveles asistenciales, no existe formalmente la asistencia primaria, los médicos en la medicina no-hospitalaria tanto generalistas como especialistas cobran por acto médico, hay un gran libertad de elección de médicos para los pacientes y las listas de espera son prácticamente inexistentes.

En España y países con el mismo sistema nacional de salud el personal sanitario es empleado público, el sistema está basado en la planificación poblacional y territorial, hay una alta coordinación entre niveles asistenciales y servicios sociales, existe la Atención Primaria (médico general de familia) por lo que no hay una verdadera libertad de elección ya que los pacientes deben acudir a su médico general y éste les remite al especialista correspondiente. Los médicos no cobran por acto médico y hay una existencia de importantes listas de espera (cuya importancia varía según países).

Dada la diversidad de los temas y las limitaciones de espacio es un resumen generalista de las complejidades que tienen los sistemas de salud que rigen en ambos países.

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La nueva tarifa plana de la Seguridad Social para los contratos indefinidos

seguridad socialTipo de reducción:

Reduce a una cuantía determinada la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, con efectos de 25 de febrero de 2014

Contratos a los que puede aplicarse la reducción:

Contratos indefinidos, a tiempo completo o a tiempo parcial, formalizados por escrito y celebrados entre el 25-02-2014 y el 31-12-2014

Cuantía de la aportación (tarifa plana):

Contrato indefinido a tiempo completo: 100 €/mensuales.

Contrato indefinido a tiempo parcial (jornada mínima del 75%): 75 €/mensuales

Contrato indefinido a tiempo parcial (jornada mínima del 50%): 50 €/mensuales

Duración de la reducción:

Se aplicará durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato.

Reducción ADICIONALpara las empresas con menos de 10 trabajadores:

Las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 % de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.

La reducción se aplicará durante los 12 meses siguientes después de finalizar el período de 24 meses en el que se ha aplicado la tarifa plana (del 25 al 36 mes)

Limitaciones en la cuantía de la reducción:

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.

Requisitos de las empresas beneficiarias de estas reducciones:

–          Los contratos indefinidos que se celebran tienen que suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

–          No haber extinguido contratos de trabajo, por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25-02-2014.

–          Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

–          Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

–          No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves.

Supuestos en que NO podrán aplicarse las reducciones:

–          Relaciones laborales de carácter especial (art.2 ET)

–          Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

Excepción: los autónomos que contraten, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con él, o a los hijos mayores de dicha edad  que tengan especiales dificultades para su inserción laboral (discapacidad)  de acuerdo con la DA décima de la Ley 20/2007, podrán aplicar las reducciones.

–          Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

–          Contratación de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los art. 20 y 21, y en la DA vigésima y vigésimo primera de la Ley 22/2013 de PGE (sector público)

–          Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6  meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25-02-2014.

–          Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

–          No será de aplicación la reducción prevista en este real decreto-ley a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducción.

Incompatibilidad reducciones:

Incompatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.

Reintegro: se regulan varias formas de reintegro.

Legislación:

RD-Ley 3/2014

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